Ситуация простоя по вине работодателя может возникнуть применительно ко всем работникам без исключения, если простой обусловлен организационными, техническими, технологическими и иными причинами производственного характера, но не дискриминационными мотивами (беременность, личная неприязнь работодателя и т.п.). При наличии подобных дискриминационных мотивов простой по вине работодателя следует квалифицировать как незаконное отстранение работника от работы со всеми вытекающими последствиями (ст. 234 и др. ТК РФ). Если же простой по вине работодателя правомерен, то его оплата производится по правилам ст. 157 ТК РФ: Время простоя (статья 72_2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Гарантия по оплате труда для беременной женщины предусмотрена также ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.