Нет, нельзя

Вам необходимо обратиться в суд. Согласно Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Работодатель обязан определить причины прогула сотрудника. Это очень важный момент. Если будет установлено, что работник не явился на работу по уважительным причинам, тогда уволить его за прогул нельзя.
Наказанием за прогул может быть и не увольнение. Обойтись можно выговором или замечанием (ст. 192 ТК РФ). У работодателя есть выбор, как повлиять на сотрудника.
Процедура увольнения сотрудника за прогул должна быть выполнена твкже в соотвествии с действующим законодательством, а именно: вначале должен быть составлен акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше, если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме. После чего руководитель издает приказ (распоряжение) об увольнении за прогул, в табеле учета рабочего времени обозначение НН заменяется на ПР ("прогул"). Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если суд придет к выводу, что проступок был, но все обстоятельства не учтены или работодатель точно не следовал процедуре увольнения, то сотрудник может быть восстановлен на работе. При этом фирме придется оплатить вынужденный прогул со дня увольнения.

Предпенсионный возраст не дает каких-либо преимуществ при проведении процедур сокращения. В ст. 179 Трудового кодекса РФ определено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ситуация простоя по вине работодателя может возникнуть применительно ко всем работникам без исключения, если простой обусловлен организационными, техническими, технологическими и иными причинами производственного характера, но не дискриминационными мотивами (беременность, личная неприязнь работодателя и т.п.). При наличии подобных дискриминационных мотивов простой по вине работодателя следует квалифицировать как незаконное отстранение работника от работы со всеми вытекающими последствиями (ст. 234 и др. ТК РФ). Если же простой по вине работодателя правомерен, то его оплата производится по правилам ст. 157 ТК РФ: Время простоя (статья 72_2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Гарантия по оплате труда для беременной женщины предусмотрена также ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, в том числе подразделения, организации, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому, в случае ликвидации всего подразделения беременные женщины также подлежат сокращению. Однако, согласно ст. 180 ТК РФ существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, в том числе на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу.

Вам необходимо предоставить:
- заявление на страховое возмещение;
- заполненное извещение о ДТП;
- справку о ДТП;
- копии протокола об административном правонарушении, постановление по делу об административном правонарушении или определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, если вам их выдали в ГИБДД;
- копию документов на транспортное средство (ПТС, свидетельство о регистрации, доверенность на управление ТС, полис ОСАГО);
- копию вашего паспорта;
- копии телеграмм с вызовом на осмотр;
- чеки на оплату почтовых расходов;
- отчет об оценке ущерба после аварии;
- договор, акт приема передачи и квитанцию об оплате услуг по оценке.
Для уточнения состава пакета документов на страховое возмещение обратитесь в страховую компанию (состав может отличатся в разных компаниях, несмотря на то, что перечень документов определен в законе об ОСАГО. Форма заявления на страховую выплату обычно доступна на сайте страховой компании или в ее офисе по урегулированию убытков. Постарайтесь сохранить у себя копии всех передаваемых в страховую компанию документов. Сотрудник страховой компании должен поставить отметку о принятии пакета документов. Страховая компания рассматривает заявление о страховой выплате в течении 30 дней. По истечении 30 дней с момента принятия страховой компанией заявления о страховой выплате подайте письменное заявление с просьбой выдать копию акта о страховом случае, в котором будет указана окончательная сумма страховой выплаты.

Обращаться необходимо в Арбитражный суд.
В случае выхода участника общества из ООО в соответствии с Федеральным Законом"Об обществах с ограниченной ответственностью" (Об ООО) от 08.02.1998 N 14-ФЗ, его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить бывшему участнику общества, подавшему заявление о выходе действительную стоимость его доли в уставном капитале, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия бывшего участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли.
Общество обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества.

все зависит от возраста автомобиля. по закону страховая обязана компенсировать с учетом износа, а в салоне вам посчитали полностью восстановительный ремонт. страховая же выплачивает "восстановительный" минус "износ". Чтобы точно знать занизила страховая или нет - нужно показать документы независимому эксперту. Можете зайти к нам и оставить копии документов (нужна копия дефектовки) и мы переговорим со своим экспертом. После этого будет ясно - занизили Вам выплату и на сколько. Если занизили, нужно провести независимую экспертизу и подать в суд на страховую. Страховая выплатит Вам разницу, компенсирует расходы на экспертизу и представителя в суде.

Восстановиться на работе возможно только через суд, при условии что у Вас есть два свидетеля того, что Вас заставили написать заявление об увольнении с помощью угроз, например, и что Ваше заболевание возникло в период конфликта с работодателем и напрямую связано с этим конфликтом. Или если есть еще какие-либо доказательства нарушения закона работодателем.

уточните вопрос, пожалуйста. в чем именно заключается проблема с выплатой заработной платы?