Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, в том числе подразделения, организации, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому, в случае ликвидации всего подразделения беременные женщины также подлежат сокращению. Однако, согласно ст. 180 ТК РФ существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, в том числе на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу.